EMS

Personel yönetimi, bir kuruluştaki astların yönetimidir. Çoğu zaman, büyük kuruluşlar, personel veya insan kaynakları gibi bir uzman departman tarafından gerçekleştirilen bu işlevlerin çoğuna sahiptir, ancak tüm hat yöneticileri, faaliyetlerini denetlemek ve yönetmek ve onlara rapor veren personelin refahını sağlamak için hala gereklidir. [1].
Personel yöneticileri, örneğin, muhasebe, müşteri hizmetleri veya insan kaynakları gibi gelir alıcı departmanları yönlendiren kişileri içerir. Organizasyonun yöneticilerine bilgi ve öneri sağlayarak bir danışmanlık veya destek biriminde hizmet verirler. Ayrıca, personel yöneticileri genellikle işletme kararları vermezler.
Personel yönetimi, bir işgücünü insan kaynakları etrafında hareket ettirmeyi ve kullanmayı içerebilir. Personel yönetiminde, organizasyonun hiyerarşi sistemini içeren hat yönetimi de vardır. İnsan kaynakları ve hat yönetimi, her ikisi de belirli bir organizasyonun çalışanlarını içerdikleri için genellikle aynı hizadadır.