EMS

Ang pamamahala ng tauhan ay ang pamamahala ng mga subordinates sa isang organisasyon. Kadalasan, ang mga malalaking organisasyon ay may marami sa mga pagpapaandar na ito na ginagawa ng isang kagawaran ng espesyalista, tulad ng mga tauhan o mga mapagkukunan ng tao, ngunit ang lahat ng mga tagapamahala ng linya ay kinakailangang mangasiwa at mangasiwa ng mga aktibidad, at tiyakin ang kagalingan, ng kawani na nag-uulat sa kanila . [1]
Kasama sa mga tauhan ng tagapamahala ang mga tao na namumuno sa mga kagamitang nakakakuha ng kita, halimbawa, accounting, customer service, o human resources. Naglilingkod sila sa mga line manager ng samahan sa isang kakayahang magpayo o suporta sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng impormasyon at payo. Higit pa rito, ang mga tagapamahala ng kawani ay karaniwang hindi gumagawa ng mga desisyon sa pagpapatakbo.
Maaaring kabilang sa pamamahala ng tauhan ang paglipat ng isang manggagawa sa paligid at paggamit ng mga mapagkukunan ng tao. Sa loob ng pamamahala ng kawani ay may pamamahala din ng linya, na kinabibilangan ng hierarchy system ng samahan. Ang mga mapagkukunan ng tao at pamamahala ng linya ay kadalasang nakahanay habang pareho silang nagsasangkot ng mga empleyado ng anumang naibigay na samahan.