EMS

Zarządzanie personelem to zarządzanie podwładnymi w organizacji. Często duże organizacje mają wiele z tych funkcji wykonywanych przez wyspecjalizowany dział, np. Personel lub zasoby ludzkie, ale wszyscy menedżerowie liniowi są nadal zobowiązani do nadzorowania i administrowania działaniami oraz zapewnienia dobrego samopoczucia personelu, który zgłasza się do nich. . [1]
Kierownicy kadry obejmują osoby, które prowadzą działy zajmujące się dochodami, na przykład księgowość, obsługa klienta lub zasoby ludzkie. Obsługują kierowników liniowych organizacji w zakresie doradztwa lub wsparcia, udzielając im informacji i porad. Ponadto menedżerowie personelu zazwyczaj nie podejmują decyzji operacyjnych.
Zarządzanie personelem może obejmować przemieszczanie pracowników i wykorzystywanie zasobów ludzkich. W ramach zarządzania personelem istnieje również zarządzanie liniami, które obejmuje system hierarchii organizacji. Zasoby ludzkie i zarządzanie liniami są często dostosowane, ponieważ angażują pracowników dowolnej organizacji.