XED

XED ဆိုသည်မှာသင်ယူခြင်းနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းကြားကွာဟချက်ကိုပေါင်းကူးပေးခြင်းအားဖြင့်စီးပွားရေးဆိုင်ရာသက်ရောက်မှုများကိုစဉ်ဆက်မပြတ်ပြုလုပ်ထားသောစွမ်းဆောင်ရည်တည်ဆောက်ခြင်း / ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

XED သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်း၏သင်ယူမှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲစေသောဘက်စုံခေါင်းစဉ် ၃ ခုကိုထုတ်သည်။

၁။ စီးပွားရေးလေ့လာမှုအတွေ့အကြုံများ၏စျေးကွက် - XED သည်စာသင်ခန်း / ညွှန်ကြားမှု ဦး ဆောင်သောလေ့ကျင့်မှုကဲ့သို့သောရိုးရာသင်တန်းများမှတိုက်ရိုက်သင်ကြားပို့ချသူ ဦး ဆောင်သည့်လေ့ကျင့်သင်တန်းကဲ့သို့သောခေတ်သစ်အတွေ့အကြုံများအထိ micro-learning နှင့် MOOC-based သင်ယူမှုများကဲ့သို့သောသင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများကိုပေါင်းစည်းသည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့ကိုဖြတ်ပြီးဘက်ပေါင်းစုံခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုပေးတစ်ခုတည်းစုစည်းပလက်ဖောင်း။

၂) Employee Engagement - XED သည် ၀ န်ထမ်းများအားကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ဗဟုသုတရှိရုံသာမကလူမှုရေးဆိုင်ရာထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့်စီးပွားရေးစကားပြောခြင်းနှင့်အသိပညာဖိုရမ်များကဲ့သို့သောလူမှုရေးဆိုင်ရာလေ့လာသင်ယူမှုကိရိယာများမှတစ်ဆင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ဆက်နွှယ်မှုရှိရန်အထောက်အကူပြုရုံသာမကအသိဉာဏ်နှင့်ရှေ့နောက်ညီညွတ်သောသင်ကြားမှုဆိုင်ရာအကြံပြုချက်များအတွက်လမ်းကြောင်းများအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

၃။ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုအတွက်အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှု - XED သည်ဒေတာနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကိုသတင်းပို့သူများ၏သတင်းပို့သူများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်းတွင်စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုအတွက်နောက်ဆုံးတစ်မိုင်သွားသည်။ (စီးပွားရေးစနစ်များနှင့်ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်)